本人2010年上岸，現(xiàn)任某街道辦事處科長一職，收入在上海屬于比上不足，比下有余。

收入高于平均收入不少

以今年八月為例，入手現(xiàn)金部分一共是工資7400+房補(bǔ)車補(bǔ)4400+飯補(bǔ)800=12600，公積金+補(bǔ)充公積金4000余元。

加上績效獎、年終13薪等，全年現(xiàn)金收入大概在20萬出頭。這個收入說實話不低，比上海平均收入的7萬余元要高出2倍，妥妥的中高收入。并且由于公積金的繳金基數(shù)較高，因此在購房還貸代扣時是非常劃算的。

與同層級其他人員相比有差距

一是與企業(yè)同年齡、同級別管理層比較。在上海只比中下水平的19萬元略高，與中上水平的30～60萬差距極大。

可企業(yè)的許多項目卻是由我們一件件經(jīng)手指導(dǎo)、論證、審批、監(jiān)管的。我們無論是工作責(zé)任、重要性、專業(yè)能力都并不比他們差。

國家曾要求公務(wù)員收入不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)同級別人員平均收入水平，看來尚有長路要走。

二是在體制內(nèi)，與其他城市的同事們比較，江蘇、浙江公務(wù)員的年收入早就超過30萬元，深圳廣東更是直奔40萬而去。甚至連成都、武漢等省會城市公務(wù)員收入也已經(jīng)超過上海。

作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展龍頭，且物價、房價均最高的上海，在工作量不相伯仲的情況下，收入竟有如此差距，說實話也是有些不解。

畢竟以現(xiàn)在的收入，不租房還好，如果還要支付租房費用，那性價比就極低了，與金飯碗的傳言更是相去甚遠(yuǎn)。

最后要說明的是，現(xiàn)在上海市公務(wù)員的所有收入都是可以攤在臺面上的，每一項補(bǔ)貼都符合上級方針政策，因此沒什么是見不得人的。也希望將來這一塊能越來越透明，既減少不必要的猜測和誤會，也讓工作人員拿的更心安理得。